Lorsque je faisais passer des entretiens annuels, j’essayais pour les consultants avec quelques années d’expérience de les sensibiliser à bien prendre conscience de leurs points forts. Car travailler dans ses points forts vous aligne avec vous-même (vous êtes en accord avec vous-même), procurant plaisir et confiance en soi et vous pouvez travailler efficacement à votre juste valeur pour votre entreprise. D’après la Gallup Organization, une personne sur 5 seulement travaillerait avec ses atouts quotidiennement.
Bien entendu, il existe d’autres tests de personnalité ou pour apprendre à mieux se connaître (Process com, MBTI), ça fera peut-être l’objet d’un autre article. Ce test-ci a l’avantage de partir d’une base de données empirique de profils.
Chacun a ses propres talents
Le livre « Découvrez vos points forts » part du constat que chacun développe des talents ou points forts spécifiques liés à son expérience, son éducation ou sa vision du monde. Par point fort, on entend une aptitude pour laquelle vous avez une telle expérience que l’exercice en est devenu « inné » pour vous et qui peut ne pas l’être du tout pour quelqu’un d’autre.
Je prends un exemple, j’ai le point fort « Focalisation » , j’ai donc une aptitude à cibler mes objectifs, à savoir où j’en suis tout au long d’un projet par exemple (suivi de la marge ou des charges d’un projet), et ce de manière « intuitive ». J’en ai notamment pris conscience en réunion où lorsque les échanges dérivent, j’ai naturellement tendance à rediriger la conversation vers l’objectif de la réunion. J’ai également le point fort « Stratégie » qui me permet d’évaluer rapidement une stratégie par rapport à une autre, un chemin pour atteindre un objectif par rapport à un autre, etc.
Si vous avez un point fort particulier que d’autres n’ont pas, vous allez mettre 10 fois moins de temps à mettre en oeuvre une tâche que quelqu’un d’autre, et ce sans le moindre effort. Par ailleurs, si quelqu’un voulait suivre une formation pour ce point fort en particulier, il pourrait passer éventuellement du niveau médiocre au niveau moyen là où naturellement vous êtes au niveau excellent. Tout le monde n’est pas fait pour faire la même chose ! Quelle nouveauté ! 🙂